[Andry]

Сообщение от sweet16

...Также заявление было отправлено электронной почтой. Отдел кадров его удаляет и отказывается ставить резолюцию.

Отправка заявления электронной почтой возможна лишь при наличии личной цифровой подписи, которая позволит идентифицировать автора заявления. Если у вас нет электронной подписи - вы должны подать заявление собственноручно или по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В случае получения заявления об увольнении по электронной почте без цифровой подписи работодатель вправе оставить это заявление без рассмотрения, как анонимное.

Если работодатель будет настаивать на увольнении только после истечения двухмесячного срока предупреждения, как аргумент можете привести письмо Минтруда и соцполитики от 14.04.99г. N 13-1272 "Щодо дострокового звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ГОЛОВНА ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ
ЛИСТ
від 14.04.99 р. N 13-1272
Щодо дострокового звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України
Щодо дострокового (до 2-місячного терміну з дня попередження) звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України Головна державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики України підтверджує законність своїх роз'яснень, опублікованих у газетах "Урядовий кур'єр" (N 5 від 13 січня 1999 року) та "Праця і зарплата" (N 23, грудень 1997 року).
Дійсно, при наявності письмової, мотивованої згоди працівника він може бути звільнений з роботи до закінчення 2-місячного строку попередження, як на підставах, вказаних у п. 1 ст. 40 КЗпП України, так і за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП України).
Виходячи із вказаних роз'яснень, підстав для стягнення штрафу, передбаченого п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення", в таких випадках не виникає.
Одночасно звертаємо вашу увагу, що звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу (ст. 43 КЗпП України).
Звернень громадян щодо порушень вказаних роз'яснень в центрах зайнятості та державних інспекціях праці Міністерства праці та соціальної політики України не зареєстровано.

Заступник Головного державного інспектора праці - начальник інспекції Т. О. Олійник

И на вопрос "как быть с выходом на работу?" можно будет ответить только тогда, когда будет известна резолюция работодателя.