[esar]

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Так, сайтів, схожих за тематикою з Лігою – достатньо. Але всі ті сайти (принаймні ті, які я бачила) – проекти компаній, створені, так би мовити, «для себе». Тобто з метою рекламувати себе і свої послуги. Ну і, звичайно, господарі там – засновники.
А наш портал (не знаю, так склалося випадково, чи так і планувалося), - це дійсно сайт наш, кадровиків та спеціалістів з управління персоналом. На сайті – різноманітна інформація для нас, а не про компанію засновника. На форумі головні дійові особи – ми, кадровики і менеджери з персоналу, а не «чергові» по форуму від господаря сайту.
Словом – тут затишно, комфортно і корисно.

Ну і саме головне – це знайомство з колегами і можливість спілкування з ними не тільки в рамках форуму. Особисте спілкування з окремими учасниками Ліги не тільки принесли неоціниму користь в професійній діяльності, а і «подарувало» нових друзів.
Це – плюси.

Тепер про мінуси.

По сайту: незручно користуватися нормативною базою (в минулому році я про це вже писала…):
- за допомогою «Пошуку» нічого знайти не вдається;
- нормативні акти наведені «гамузом» без хоч якоїсь класифікації (чи за авторами, чи за датами видання, чи за тематикою), тому відшукати потрібний документ дуже складно.

По форуму:
- некероване «розмноження» однакових тем (може зробити так, щоб при спробі відкриття нової теми «випливало» вікно з попередженням приблизно такого змісту: «Перше ніж відкрити нову тему, скористуйся «Пошуком» і переконайся, що подібна тема ще не обговорювалася на форумі. Збільшення кількості однакових тем тягне за собою зменшення відгуків і погіршує якість відповідей.» (можливі й інші варіанти). Може, хоч такі попередження змусять новачків не «плодити» теми, а читати ті змістовні відповіді, які вже надані іншим запитувачам;

- надання консультацій «ображеним працівникам». Вважаю некоректним на форумі для спеціалістів радити працівникам, як краще «воювати» з цими самими спеціалістами. Це моя приватна думка. Хтось може погодитись з нею, хтось – не погодитись. Але не думаю, що комусь з колег буде приємно дізнатися, що особисто консультував того самого скандального працівника, від якого ніяк не може позбавитись…. (але це – не зауваження для Редакторів Ліги, а побажання, адресоване колегам).

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

Інформації, взагалі-то, достатньо. Вистачило б часу все перечитати.
Але, дуже хотілося б «оприлюднення» на сайті запитань-відповідей з «Прямих ліній», що проводить журнал «Довідник кадровика».

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

В роботі, може безпосередньо і не допомагає, але допомагає підтримувати «спортивну» форму:
- тримати руку на пульсі – слідкувати за змінами в законодавстві, дізнаватися про практичний досвід колег,
- «відчувати» лікоть (плече, руку, широку спину….) колег. Тобто знати, що завжди можна порадитися з однодумцями, які допоможуть знайти правильний вихід із складної ситуації.

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цепляться к словам) Если да, то кого?

Конкретних побажань немає. А зустріч з цікавими людьми, яким є що сказати, завжди корисна.

5. Ваше творчество В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.

В мене не вистачає фантазії, щоби «переплюнути» фантазію редакторів сайту.
Можу їм тільки подякувати за велику кропітку працю, терпіння і толерантність.
Ми всі такі різні за віком, фахом, освітою, досвідом професійної діяльності, а Ліга нас об’єднує вже цілих три роки!
Левова частка заслуги в цьому припадає на долю наших няньок-мамок-подруг-колег – Юлії і Анни.