Цитата:
Сообщение от actorrr
1. Где брать тесты о которых ишла речь в статье примерная профессиограмма и тестирование для отбора на должность.
2. Подскажите правильное направление движения — искать до посинения нужного (полностью подходящего) тебе кандидата или если попадается более или менее то его брать. Какой срок плюс-минус уходит на поиск кандидата в частности в моем случае менеджера по продажам.
3. Какая примерно воронка по поиску менеджеров по продажам. Разместили резюме на сайте поиска работы за 2 недели 10 откликов.
|
1. Брать в инете
,все в открытом доступе))) Но чтобы что-то брать,надо понимать,что именно Вы хотите измерять /выявлять с помощью теста.Есть тесты на проверку профессиональных знаний,умений и навыков, а есть на выявление личностных или управленческих качеств.
Первые составляются экспертом,т.е. потенциальным прямым руководителем,вторые-ищите в инете,смотря что Вам нужно (креативное мышление,вербальный/невербальный интеллект,тип личности,характер,конфликтность и т.д.).
Но тут надо подходить вдумчиво и осторожно,т.к. для получения качественного результата,нужно использовать валидные и надежные тесты и уметь правильно их интерпретировать,а это значит,очень желательно иметь соответствующее образование.
Но Вы должны понимать,что любые тесты это ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ способ подбора кандидатов,т.е. не основной
.
2. Смотря какой бюджет вакансии-хотите готового профи -приготовьтесь заплатить денег!
(тут , на мой взгляд, только хантить
), если бюджет скромный-берите человека с ОР в продажах,можно минимальным,но с подходящими личностными качествами и развивайте.
3. Стандартного рецепта нет. У кого как
