[tipatov]

Ну комментировать своих коллег я не буду, разные бывают ситуации
с вашими 2 образованиями не стоит идеализировать людей, часто в жизни все проще, чем кажется. Во всяком случае всегда присутствует человеческий фактор. Может это и некомпетентность и бестактность, а может и специально подобранные провокационные вопросы. Ведь рекрутеру важно спрогнозировать вашу деятельность на будущее в компании.

1. Вам стоит понять, что придя на собеседование вы играете на чужой территории (если конечно за вами не охотились как за особо ценным кандидатом).
В наших технологиях рекрутинга вы часто и не поймете, что я буду проверять у вас на собеседовании.
По-простому: я буду спрашивать у вас одно, а проверять совсем другое.
Еще бы..., мне нужно выяснить ваш настоящий опыт, навыки, умения, а не то, что вы мне будете рассказывать.
Поэтому опустите свои суждения о правильности рекрутинга и просто рассказывайте о себе, о своем опыте.

2. Будьте самой собой. Забудьте о социально-ожидаемых ответах, заготовках... Завтра, если вас примут, вам выполнять конкретную работу.

3. Если вам действительно задают бестактные вопросы, вы можете прямо и корректно ответить, например:
- На мой взгляд этот вопрос вмешивается в мою интимную область. Давайте лучше поговорим о моем опыте и о том, как он может пригодится в вашей компании. Что вас интересует по рабочим вопросам?
или отшутиться, например:
- Я живу с мыслью о завтрашнем дне.
или откровенно признаться, что вас смущают такие вопросы, от них некомфортно, например,
- При таких вопросах теряюсь и не знаю, как на них отвечать. Ответ на этот вопрос прояснит вам мой опыт в работе?
или просто отвечать как есть, например
- Живу с мужем. Живу с мамой. Живу с парнем...
- Первый институт я заканчивала по текущим возможностям. А второй уже когда появилась финансовая возможность.

На мой взгляд вы слишком берете близко к сердцу и сами себя опускаете мысленно.

а на какую вакансию вы шли? если опять же вы не воспринимаете это вопрос странным и некорректным