Показать сообщение отдельно
Старый 19.04.2006, 13:04   #2
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Раньше трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе (перерыв между увольнением и последующим трудоустройством) составлял не более одного месяца. На сегодня юридическая значимость этого понятия утеряна в связи с изменениями, произошедшими в национальном трудовом законодательстве. Однако при заключении коллективного договора стороны могут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работника в зависимости от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии.
  Ответить с цитированием