[luna_d]

Уважаемые коллеги!
Суть задачки такова: на производсственном предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени. Вахтовый метод. Тоесть, сотрудник выходит ежемесячно на вахту (15 календарных дней по 11 рабочих часов ежедневно) и вырабатывает за этот период месячную норму рабочего времени.
Если в году стандартно ему предоставлять ежегодн.оплачив. отпуск 24 календ.дня, то если перевести в часы получается:
- В стандартном варианте (24 к.д. * 8 раб.часов=192 оплачиваемых рабочих часов ежегодного отпуска в году).
- В нашем варианте (24 к.д.*11 раб.часов=264 оплачиваемых рабочих часов отпуска в году). Получается перебор не по дням, а именно по часам.
Исходя из суммарного учёта рабочего времени при суммарном вычете времени отпуска, считаем по логике так: 192 оплачиваемых часа отпуска в году / 11 часовый день=17 дней оплачиваемого отпуска. Я не ошибаюсь в своих выводах?

Коллеги, у кого тоже суммарный учёт рабочего времени, поделитесь как Вы считаете ежегодные оплачиваемые отпуска? И что немаловажно, если тоже считаете по часам, как проверяющие смотрят на такой подсчёт?