Помогите разобратся, не могу понять.
Сотрудица которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению ребенком 3 лет, хочет выйти на роботу на полный рабочий день. Но эта должность занята и работника нехотят увольнять.
1. Чи сохраняется за ней прежняя зароботная плата? Или как можно ее уменьшить до уровня желаемого фирмой (миним.зарплатта)?
2. Можно ли предупредить декретщицу о сокращении до достижения ребенком 3 лет, а сократить когда ребенку исполнится 3 года?