Уважаемые коллеги!
Нужна помощь/совет в непростой ситуации:
У нас сотрудник систематически не выполнял свои должностные обязанности. В итоге у руководства лопнуло терпение и 10 марта был издан приказ об увольнении сотрудника 13 марта (пятница) по инициативе работодателя (п.3 ст.40 КЗоТ). дату увольнения поставили позже даты издания приказа, чтоб сотрудник мог передать все свои дела.
10 марта по процедуре ознакомили с приказом, сотрудник написал, что с приказом не согласен, а устно сообщил - что дела все передаст по Актам, но будет судиться, так не согласен с нашим решением...
до четверга все передавалось, акты подписывались.
а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе
.
руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает.
13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо:
"Ви не з’явились на робочому місці протягом робочого часу з 09 год. до 18 год. 13.03.2015 року. Про свою відсутність адміністрацію підприємства ні напередодні, ні протягом робочого часу жодними засобами зв’язку не повідомили.
Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці.
Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р.
Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство."
Письмо отправили в пятницу вечером, но пока еще никакой обратной связи не получили.
Сегодня (16.03) - его тоже нет, поэтому снова составили акт про отсутствие на работе.
Согласно КЗоТ во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять.
Мы планируем сделать след.:
1. дождаться, когда сотрудник таки появится на работе и издать новый приказ "на зміну наказу від 10 березня" про увольнение с даты выхода на работу после отсутствия или вообще отменить старый приказ и уволить за прогул, если не будет подтверждающих документов.
А как бы вы поступили в подобной ситуации? Может еще что - то можно/нужно сделать , а не просто ждать, пока наш нерадивый сотрудник выйдет с нами на связь?