Цитата:
Сообщение от MilaG
Я рассуждаю так:
с 09.06.2010 по 08.06.2011 года - отдохнула 28 дней
с 09.06.2011 по 08.06.2012 года - отдохнула 1 день
Т.е. я имею право воспользоваться отпуском в 27 дней за период с 09.06.2011 по 08.06.2012 года и взять отпуск за период с 09.06.2012 по 08.06.2013 года????
|
Да, Вы правильно рассуждаете.
Цитата:
Сообщение от MilaG
Если я хочу перед больничным взять отпуск в 27 дней, а сразу после больничного еще 28 дней, как это реализовать на деле?
|
На деле - пишете 2 заявления на отпуск, одно на 27 дней до БЛ, а второе - на 28 дней после БЛ. Правда, пока больничного у вас нет, и точные даты Вам не известны.... Поэтому пока что напишите одно заявление, которое ДО больничного, а второе напишете потом, когда уже будет на руках БЛ.
А вообще, можно и сразу одно заявление на 2 отпуска подряд написать. В соответствии с Законом "Об отпусках" (ст.11) ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период, если во время ежегодного отпуска начинается отпуск по беременности и родам.
Цитата:
Сообщение от MilaG
Кадровик уверяет, что после истечения 126 дней мне нужно обязательно выйти на работу хотя бы на один день. Верно ли это?
|
Неверно. Ошибается ваш кадровик, такого требования ни в ЗУ "Об отпусках" ни в КЗоТ нет.