Возможно, но не это главное в этой теме для обсуждения. Я услышал мнения профи, и они только подтвердили мои намерения двигаться далее. Путь не близкий и не легкий. Все просто - компании работодатели , позициониующие себя социально отвественными (любым "макаром" и за свои деньги) перед обществом, должны либо избавиться от "не качественного" hr-персонала либо все издержки на ПиАр будут списываться в убыток и ценность компании(гудвилл+имидж) будет снижаться, особенно в соц.сетях,блогах, форумах, порталах о работе. Инструментарий влияния на фейковый ПиАр в разработке. Нет ответов "простым" смертным = нет размещению "липовых;дутых;в кадровый резерв;и для галочки" вакансий !!!
|