Показать сообщение отдельно
Старый 07.04.2016, 18:02   #183
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Если кратко:
1) В Протоколе
"Засідання комісії по атестації робочих місць
за умовами праці "
должно быть прописано ,что отменены доплаты,на основании чего +сотрудники должны быть ознакомлены с содержанием протокола под роспись.
2)Далее издаете Приказ (я просто привожу конкретный пример,ну а вы свое впишите):
Про результати проведення
атестації робочих місць
за умовами праці у «........»

Розглянувши матеріали, надані атестаційною комісією за результатами атестації робочих місць за умовами праці та у відповідності до вимог Законів України "Про пенсійне забезпечення" та "Про відпустки", постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти результати атестації робочих місць за умовами праці «.....», які наведені в Картах умов праці та Протоколах досліджень Інституту медицини праці НАМН України та ТОВ Науково-дослідне підприємство « ».
2. З ........ року не нараховувати додаткову відпустку у кількості 4-х днів за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, а саме за роботу за комп’ютером наступним співробітникам ".....":
- 1
2
3 и т.п.
згідно Протоколу досліджень №15.....року атестації робочого місця бухгалтера , а саме проведенню досліджень важкості та напруженості праці за якими по характеру роботи робота бухгалтера згідно з «Гигиенической классификацией труда за №4137-86» за важкістю та напруженістю праці відповідає ІІ класу (допустимі умови праці).

Підстава:
Протокол №2 засідання атестаційної комісії від ........року

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.
4. Зі змістом даного наказу співробітників ознайомити під розпис.

Долго думали про 2 месяца, по итогу-да,соблюли эти 2 месяца)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием