Добрый день! Прошу дать рекомендацию. Предприятие не делало никакой записи в трудовую книжку (намеренно). Сейчас идет расмотрение ИСКА в суде и суд должен выдать распоряжение о внесении записи в ТК "Уволен согласно статьи 39 КЗоТ в связи с нарушением условий трудового договора по вине Работодателя". Вопросы: 1) каким числом должна быть запись (заявление на увольнение от 3 апреля, решение суда не ранее 15 мая...)? 2) что является основанием для внесения записи в ТК - решение суда? или какой-то приказ предприятия на основании решения суда? Т.е. КАК ПРАВИЛЬНО ВСЕ ЗАПИСИ ВНЕСТИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ? Предприятие самостоятельно не желает никаких записей делать и боюсь, что и после решения суда не будет ничего писать......Заранее спасибо.
|