Цитата:
Сообщение от Rimusato
1. При выходе кандидата на ИС всегда должен быть "второй номер", а то и третий... Даже агентство дает гарантию "бесплатной разовой замены"
|
Кандидатуры , которые были, так сказать запасные уже пристроились скоропостижно!!
Цитата:
Сообщение от Rimusato
2. Почему так он поступил? Это индивидуально. Если очень интересно - исследуйте.
Но надо было "копать до руды" при отборе
|
Сегодня общалась еще раз с кандидатом, вот что услышала: "у меня хорошее отношение с руководством, они меня попросили не оставлять ПОКА офис, остаться в качестве совместителя до конца января "
Цитата:
Сообщение от Rimusato
3. Срочно ищите нового кандидата.
|
С имеющимся свежим пониманием "кто нужен", можно подобрать максимум за неделю. Если не уникальный специалист[/quote]
Второго за 1 день найти - можно, но сложно!!!
действующий специалист работает сегодня последний день.... но и с ней я уже обсудила ситуацию замены и ввода нового сотрудника на всякий случай (у нас хорошие отношения со специалистом и он в другом городе будет работать в такой же компании наших учредителей)
Сегодня обсудили и пришли к такой на мой взгляд опасной договореннсти: 1.основная работа у нас, на момент испытательного срока, даем добро на координацию в тел. режиме работы на предыдущем месте. При этом ставим четкие задачи с загрузкой по полной - контроль в течении месяца результата.
2.ищем кондидатуру на замену в случае не прохождения испыт. срока.(ввод в должность осуществим удаленно в тел. режиме , скайп)