Показать сообщение отдельно
Старый 03.02.2011, 11:23   #14
Natuska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 123
Поблагодарили 42 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Привлечение к работе в выходной день может осуществляться только по приказу и с разрешения профкома. Мы в приказах (при ознакомлении работников) предоставляем право работнику указать вид компенсации за работу в выходной день - отгул или двойная оплата. Если отгул - работнику по заявлению предоставляется отгул за ранее оработанное время, двойная оплата - у бухгалтерии все основания произвести оплату.

Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Коллеги! Какие формы табелей вы используете в работе? Четко привязанным к утвержденным формам?
Мы пользуемся типовыми формами, утвержденными Госкомитетом статистики Украины от 05.12.2008г. №489.
Кстати, тип.формой №П-5 "Табель обліку використання робочого часу" предусмотрено отражение работы в выходные дни.
Natuska вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Natuska за это полезное сообщение:
анна бондаренко (03.02.2011), Мотя (03.02.2011)