оценку можно считать частью функционала только в том случае, если вся работа по работе с персоналом не строится через его (персонала) оценку. Ведь не секрет, что любое действие, будь то прием персонала, его обучение или... сокращение должно строиться через оценку (в той или иной степени) его личностных и профессиональных качеств.
