Показать сообщение отдельно
Старый 09.09.2011, 12:18   #24
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Позвонить и договориться принести новый отчет без этого сотрудника задним числом
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если не будет нового отчета?
Значит не везти новый отчет, а забрать недействительный
Всегда же можно договориться по-человечески с ЦЗ.
Цитата:
Запись же считается теперь недействительной, значит и отчет недействительный
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какая запись о чем считается недействительной?
Если:
Цитата:
До остального дело не дошло)
А был ли мальчик? Была ли запись?
Если записи в трудовой нет, и нет выплат никаких тем все проще. Фраза "был ли мальчик" становится актуальной и сотрудник, и предприятие в этой ситуации в выигрыше
Malta вне форума   Ответить с цитированием