Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
На сколько правомерным будет уволить такого человека из организации по сокращению?
|
Это будет абсолютно, 100% неправомерным!
Вы не можете уволить работника по сокращению, не предупредив его об этом за 2 месяца. К тому же и само по себе сокращение должно иметь место, а не просто быть предлогом для увольнения.
Я бы, во всяком случае, с таким вещами никогда играться не стал бы!!!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Потянуть еще время, отправить ему писама с уведомлением, что его должность сокращается за 2 месяца, потом напомнить через 1 месяц и за две недели повторить напоминание. А по истечению 2-х месяцев уволить его и уже тогда пригласить его за получением трудовой книжки
|
А он пойдет в суд и начнет кричать, что первого уведомления он не получал, а второе было прислано менее, чем за два месяца, и что никакого сокращения фактически не было, и что его уволили по сокращению, а через неделю взяли другого работника на такую же должность - вам это надо?!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
У нас частная организация.
|
А это совершенно не важно - у нас один КЗоТ для всех
