Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
1. ... отпуск по уходу за ребёнком она действительно прерывает (но не отменяет же вообще), т. к.
2. ...одновременно находиться в отпуске и работать она может только по совместительству, а не по основному месту работы.
3. ...в приказе не зря есть ещё и второй пункт, указывающий, что женщина работает неполный рабочий день, ....
4 ...В табеле работа отмечается количеством отработанных часов, а отпуск - буквами ВВ (отпуск по уходу за ребёнком).
|
1. Отпуск НЕ прерывается, в том то и дело. Как можно "отменить" отпуск я вообще не понимаю, это разве что работница сразу же после издания приказа об отпуске, не успев в него уйти, напишет заявление об аннулировании заявления на отпуск, и, соответственно, приказа.
2. нет - письмо минтруда скопирую ниже.
3. если вы вы приказом установили
неполное рабочее время, то в предложенном вами образце заявления тоже нужно об этом писать, а не просто "прошу установить график работы"...?
4. Если женщина приступила к работе на условиях неполной занятости, не прерывая отпуск по уходу... , тогда она имеет право и на основной ежегодный отпуск на оплату листов нетрудоспособности, почему - ВВ?
Короче, есть очередной повод написать в редакцию портала "Маразмы украинского законодательства"
