Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Якщо ж мова йде про роботу на умовах неповного часу, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною з метою збереження права на отримання допомоги, тоді - цілком згідна з пані olievych res
|
У меня тогда вопрос, а как отмечать все это дело в табеле, ставить количество часов или продолжать проставлять отпуск?
Цитата:
|
Сообщение от olievych
Позвольте не согласиться, уважаемый Anatol_ua, с Вашим предложением варианта написания заявления и соответствующего приказа: "Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років з 19.08.2008 р. у зв'язку з виходом на роботу." Дело в том, что отпуск как раз не прерывается, если женщина выходит на работу с неполным ФРВ. И это важно как раз для самой женщины: Органы собеса потребуют копию приказа, в котором и должно быть это указано. А иначе ей отменят помощь "для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку"  . |
А если сотрудница через месяц-другой решит все-таки вернуться в отпуск для ухода за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста, нельзя просто написать прервать отпуск, а именно выход на неполный рабочий день? Ведь право у нее все равно остается доиспользовать свой отпуск.