Цитата:
Сообщение от kudria
Так давать 30 на рік чи 42?
|
Тридцять. Докладніше у листі Мінпраці:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
ЛИСТ
від 24.04.2003 р. N 013-574-25
Ваш лист розглянуто і повідомляємо.
Згідно з статтею 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, у зоні посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу, тривалістю 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.
При цьому слід врахувати те, що 42 календарних дні є обмеженням при наданні цього виду відпустки, а різниця між цим обмеженням (42 календарних дні) і основною щорічною відпусткою в цій зоні (30 календарних днів) не є якимось додатковим видом відпусток.
Щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу (до 30 календарних днів) надається без урахування додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством України.
Тому, наприклад, якщо працівник аптеки відповідно до розділу 18 додатка N 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів, то загальна тривалість щорічної відпустки, за умови, що цей працівник повністю відпрацював робочий рік у цій зоні, становитиме 37 календарних днів.
Якщо до прийняття Закону України "Про відпустки" працівники, які працювали (перебували у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, у зоні посиленого радіоекологічного контролю, користувались відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, то згідно з пунктом 2 Постанови Верховної Ради України від 15 листопада 1996 року N 505/96-ВР "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки", із змінами, внесеними Законом України від 02.11.2000 р. N 2073 "Про внесення змін до Закону України "Про відпустки", їм зберігається відпустка раніше встановленої загальної тривалості на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.
Відповідно до зазначеного, працівник, який користувався до вводу в дію Закону України "Про відпустки" відпусткою більшої тривалості, не змінив місця роботи, посади, професії, а також не змінилися умови надання додаткових щорічних відпусток, має право на використання або збереженої відпустки, або відпустки, яка надається згідно з Законом України "Про відпустки".
Начальник відділу
контролю за додержанням
законодавства про працю
Г. Максименко