[appolla]

Доброго времени суток, уважаемые кадровики, а также специалисты в данной области! Хочу обратиться к Вам за советом в одной очень неприятной ситуации. Работник, который подлежит обязательному периодическому медицинскому осмотру, лечебно-экспертной комиссией (ЛЭК) больницы был признан непригодным по профессии, в выводе ЛЭК указала буквально следующее: работать по професси не может, возможен труд не связанный с безопасностью движения поездов и людей (ныненшняя его должность как раз связана с этой самой безопасностью), возможно трудоуйстройство на должность билетного кассира. По предъявлению данного вывода ЛЭК работник был отстранен от работы (приказом руководителя). До решения вопроса о трудоустройстве ему предложили легкий канцелярский труд, он от него отказался, после чего и был отстранен. Потом он ушел на больничный (оплачивается ли этот больничный?), Наше предприятие является структурным подразделением более крупного предприятия, которое расположено в трех областях Украины, поэтому для того чтобы собрать все данные о возможных вакансиях для трудоустройства необходимо время, и к тому же территориально эти вакансии расположены далеко от места проживания этого работника, правомерно ли предлагать ему такие вакансии? Кроме того, работник еще до ухода на больничный категорически отказывался от перевода на другую более легкую работу, сегодня он закрыл больничный, поэтому завтра мы письменно собираемся предложить ему собранные нами вакансии. Однако, скорей всего он от них откажется. МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬ РАБОТНИКА БЕЗ НАЛИЧИЯ ВЫВОДА МСЭК в случае отказа его от всех предложенных вакансий? Запрос о направлении на МСЭК в леч.учереждение, которое признало его непригодным мы направляли, они прислали нам письменный отказ в связи с отсутсвием основания (не хватает дней временной нетрудоспособности). Приму любую помощь, нормативно-правовую, основанную на личном опыте, не дай Бог, конечно, но и на судебном опыте тоже.

И еще немного особенностей данной ситуации. Данный работник очень, как бы так помягче выразиться, неспокойный товарищ. В том плане, что от него постоянно исходят различный жалобы в разные инстанции, и скорей всего в случае увольнения он будет подавать в суд, к тому же по сложившйся ситуации он уже пожаловался в прокуратуру и в инспекцию по труду(((((