Цитата:
Сообщение от Oliyka
Дуже вдячна за поради, я врахую все вищесказане.  Щодо основного запитання "Навіщо???" можу відповісти так: вся мінімальна інформація знаходиться на диску "С", де кожен без чіткого порядку створює папочки, в яких в результаті розібратись, чесно кажучи, нелегко...Все основне передається зі слів по схемі Керівництво-зами-підлеглі...та й що говорити, навіть соромно зізнатись - у нас кадрове діловодство на нулю-накази не видаються, особові картки заповнюються особисто працівниками....  одним словом - цілина, і я не знаю, за що перше братись, щоб привести все до порядку, а керівництво хоче все і відразу. Та головне, що є велике бажання працювати і відстоювати необхідність і важливість своєї професії. |
А постройте-ка матрицу задач. Все очпросто.
Берете лист бумаги и делите его налопопам по вертикали. Правая часть обзывается "срочное", а левая помечается как "важное". Или "тактические задачи" и "стратегические задачи" соответственно. Или "по возможности" и "облизательно" соответственно.
Потом делите лист опять налопопам, но уже по горизонтали. Верхнюю часть посвящаете шефу, а нижнюю - себе любимой.
Дальше разбрасываете все задачи по квадратам. Из опыта приоритет выполнения такой:
- Моя стратегия.
- Шефа тактика.
- Шефа стратегия.
- Моя тактика.
Якось так...