Добрый день,
Как уже писали раньше, очень важно определиться - зачем Вам нужен портал? КАкие другие средства коммуникации у Вас уже есть, какие основные задачи Вы ставите перед собой (как определите, что интрасайт Вы запустили успешно)? Если Вы ответите на эти вопросы, будет понятно, на чем делать акцент.
Например, когда мы запускали интрасайт у нас, мы сразу ставили перед собой задачу упростить обмен информацией среди сотрудников, свести различные информационные потоки в одном месте. Поэтому сначала мы делали такую структуру:
- Раздел "О компании". В этом разделе есть странички: миссия и цели компании, история компании, традиции, социальные проекты компании и т.п. Тут же выложена структура компании. Особенно данный раздел популярен у новичков
- Раздел "Наши документы" - формы заявлений, внутренние регламенты, другие общеупотребительные документы. Тут же и буклет новичка находится.
- Раздел "Информация для сотрудников" - все, что позволяет сотрудникам общаться между собой и получать информацию - от телефонного справочника и списка дней рождений до внутренних форумов.
- Раздел посвященный новостям компании и тому, что у нас происходит.
Начинали мы с этого, потом много доделывали, добавили библиотеку электронной литературы, сканы интересной периодики, интервью с ТОПами и т.п. Портал нельзя сделать раз и навсегда. Если меняются потребности компании, то он тоже должен меняться.
И у нас много других каналов по работе с корпоративной культурой. Поэтому наполнение в первую очередь было информационное. Если Вы планируете использовать портал как инструмент внутреннего ПР в первую очередь, нужно строить структуру немного по-другому.