Показать сообщение отдельно
Старый 19.11.2013, 10:26   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если его вообще к тому времени примут..
И такое может быть...

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
запись в ТК не самая разумная.
Конечно, не самая разумная, т.к. Инструкция № 58 не предусматривает производить запись в ТК при временном переводе.
Цитата:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
Мы должность ст. кладовщика выводим из штата, а на вакантную зав. складом этого человека переводим.
...мы для него потом введем в штат нужную должность, это не проблема.
А я думаю, что это, как раз, проблема.
Если должность, с которой перевели человека - выводится из штата, то при чем тут временный перевод?
Запись при временном переводе в ТК не вносится. Итак, у вас что получается? Человек числится месяц на должности, которой нет в штате?
А как это?
Цитата:
директор не уверен что он справится
Зачем вообще, тогда голову морочить, если директор думает, что он не справится с работой? Не легче ли принять человека того, кто будет справляться?
Почему-то вспомнилась надпись: "Не уверен - не обгоняй"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (19.11.2013), Inka (19.11.2013)