Ув. форумчане, всем огромное спасибо за ответы! Я видимо как-то неясно изложила ситуацию...
Мы должность ст. кладовщика выводим из штата, а на вакантную зав. складом этого человека переводим.
На вопрос куда потом его деть если не подойдет)) так мы для него потом введем в штат нужную должность, это не проблема.
Вопрос в том, как оформляется этот временный перевод (про ио я уже поняла и этот вариант исключила). Никаких особый условий и чрезвычайных происшествий нет, просто это первый претендент на эту должность, но директор не уверен что он справится, хочет присмотреться так сказать (где-то месяц.)
Решает руководитель, он пояснил задачу, а я либо оформляю так как он попросил (исключили вариант) или предлагаю альтернативу)
С другой стороны переводить на должность зав складом, а через месяц обратно на ст кладовщика, на мой взгляд запись в ТК не самая разумная.
|