Показать сообщение отдельно
Старый 17.01.2019, 13:29   #82
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И такие еще есть... С декретчицами надо работать индивидуально. Можно (и предпочтительно) их "не трогать". Т.е. договориться о переводе в другое подразделение предприятия А, чтобы пока "висели" до окончания отпуска по уходу. Или на общих основаниях - по переводу на пр-е Б. Уволить их можно без выхода на работу, формально, по заявлению, конечно. Потом принять по переводу и сразу вывести в отпуск по уходу.
В зависимости от решения декретчицы, определяется доля того, кто временно "сидит" на ее месте. Тоже очень индивидуально)
Ну мы в том то и дело, что увольнять никого не хотим, оставить их в старом предприятии мы не можем, потому как размер штатки останется неизменным, поэтому оставить их висеть мы не сможем. А если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).
prraporr вне форума   Ответить с цитированием