[Советник]

Доброго дня, коллеги.

Перешел на новое предприятие. Руки добрались до ДИ. И тут выявилась проблема:
Отдел сбыта (небольшое производственное предприятие) работает 7 чел + 1 вакансия. Должность -менеджер по сбыту. Есть ДИ одна на всех. Они все ознакомлены под подпись. Принимается согласно ШР новый работник. Выясняется, что функции будут несколько отличаться. Предлагаю начальнику отдела другое наименование должности — Специалист по сбыту, поиску Клиентов и … соответственно и другое ДИ для этого сотрудника. Начальник отдела (по совместительству один из собственников предприятия) идет в отказ, настаивает, что должность должна называться как и существующая для 7. Предлагаю тогда ввести в состав отдела сбыта бюро (участок), которое будет выполнять отличные функции. Тогда наименование должности можно не менять. Снова возражение — структуру менять не будем и вообще покажите мне каким НД регламентируется, что нельзя сажать на одну должность людей, которые будут выполнять разные функции? Как мне еще убедить (доказать) руководителя, что если функции различные, то ДИ уже должно быть не одно. Оно может быть и одно, но тогда надо чтобы подписались еще +7, а тут могут быть отказы по разным причинам. Найти что-либо не смог, темы в ветке пересмотрел все.