Показать сообщение отдельно
Старый 13.08.2018, 18:34   #3
s.anna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Працевлаштування на 0,25 ставки

Доброго дня! Склалась така ситуація. На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка. Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
Питання перше: чи не суперечить запис в т.к., що працівник - начальник відділу кадрів, а в штатному розписі зазначено навантаження 0,25 ставки?
Питання друге: з якої ставки (нач. відділу кадрів 0,25 чи секретаря 0,75) робляться відрахування ЄСВ?

Як на мене, якщо людина працює на 0,25 за посадою, яка зазначена в т.к., а за іншою посадою на 0,75, то ці 0,75 ніяк не можуть бути оформлені як суміщення.
s.anna вне форума   Ответить с цитированием