врядли эти действия обезопасят кадровика. если работник недобросовестный, то он в любом случае "зависнет", но еще и без ТК... а доказывать, что он не верблюд, будет кадровик, а не работник. все уже привыкли к такому развитию событий - увольнение, заявление о пересылке ТК, пересылка ТК. а если необходимо, то собственник (кадровик) передает заверенные выписки из ТК. по крайней мере так говорит Инструкция, которой надо бы прикрываться. потому что здравым смыслом не пофорсишь ни при каких разбирательствах.
можно как вариант использовать другой ход. на филиале в любом городе есть ответственный товарищ, который собирает документы на новых работников и пересылает в ГО. Направьте ценным пакетом трудовую этому работнику и пусть он идет в ПФ с трудовой на руках, не передавая безответственному работнику. я бы не разрешала пересылать ТК на руки работнику на основании того, что, с его слов, надо ему оформлять пенсию, особенно если он в группе риска.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|