Цитата:
Сообщение от tinkara
Зменшення обсягу робіт, не потрібна більше ця посада
|
Отакої!
... ось таке саме і напишете в наказі? і якщо жінка звернеться до суду, наводитиме ось такий аргумент??? А Ви ще доведіть судді це "зменшення обсягу робіт"! А якщо ще й адвокат кмітливий буде у позивача... це безнадійна справа для роботодавця.
Взагалі, шановна коллего, на Ваше питання відповідь "Ні". Не можна ні скорочувати, ні зменшувати оклад вагітної жінки. Якщо її посада не потрібна, пропонуйте їй іншу роботу за фахом, не порушуючи її матеріальний стан. А якщо ні - то
доведеться Вашому керівництву терпіти, щоб не потрапити у халепу.