Цитата:
Сообщение от In-s
Ну а с другой стороны, если бы это был внешний совместитель, мы ведь были бы обязаны ему предоставить основной отпуск в то же время, что и по основному месту работы.
|
Ежегодный - нет (по этому пункту Вы свои обязательства уже выполнили, когда предоставили "10 дней в феврале 2014 и 14 дней в апреле 2014"), без сохранения заработной платы - да, обязаны при желании работника. По ежегодному отпуску следующий период начнется 01.11.2014, до этого времени Вы не можете предоставить ему этот отпуск.