Цитата:
Сообщение от In-s
Предыстория этого вопроса изложена выше. Мы уже дискутировали с Вами на эту тему, Вы говорили, что отпуск вообще предоставлять нельзя.
|
Извините, не признал
Я уж и забыл, когда и о чем мы с вами дискутировали - я отвечаю одновременно нескольким людям в нескольких ветках и не обратил внимания, что это продолжение темы, я думал, что это новый вопрос
Если ситуация сложилась таким образом, что ежегодный отпуск он в
уже использовал, то, конечно же, предоставляйте ему отпуск без сохранения зарплаты, другого выхода нет.
Но, опять же, очень вам советую - предоставьте ему лучше отпуск без сохранения зарплаты одновременно и как основному работнику, и как совместителю - чтобы в дальнейшем выравнять ситуацию и предоставлять ему в будущем ежегодные отпуска одновременно.