[Inka]

Сообщение от Зима

Буду знать теперь..
А почему так?

Есть такой документ (что-то не могу его быстро найти в "Лиге"):

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
12.04.2012 м. Київ N 578/5


Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
17 квітня 2012 р. за N 571/20884
Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів

Вам стоит с ним ознакомиться. В частности, в нем указаны следующие сроки хранения для приказов:

б) з кадрових питань (особового складу) (про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці) - 75 р. (Про короткострокові відрядження в межах України та за кордон; стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв'язку з навчанням - 5 р.)

То есть при оформлении ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в одном приказе (если у работника нет "важких, шкідливих та небезпечних" условий труда) впоследствии Вам придется разорвать этот приказ на две части и одну хранить 5 лет, а другую - 75 лет. Бред же, согласны?)