14.11.2012, 10:33
|
#93
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Kseniy@
Получается мне брать за период два года???
|
Почему? Период предоставления отпуска всегда - рабочий год.
Цитата:
Сообщение от Kseniy@
А почему нарушение???
|
Ст. 11 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
|
Ст. 12 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
|
Цитата:
Сообщение от Kseniy@
Ведь это желание сотрудника было пойти именно в июне 2005 года и плюс ко всему можно ведь переносить отпуск...
|
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
|
Перенос ежегодных отпусков тоже строго регламентирован.
Цитата:
Сообщение от Kseniy@
Одним словом хочу во всем разобраться и все исправить!
|
Изучайте: Закон України "Про відпустки".
|
|
|