Показать сообщение отдельно
Старый 11.11.2008, 10:54   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

1. Наказ про внесення змін до ШР.
2. Наказ про встановлення пос.окладів
У зв’язку з ............, на підставі наказу "Про внесення змін до ШР" від хх.хх.ххххх №ХХХ та відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ
1. Встановити нижченазваним працівникам з хх.хх.хххх посадові оклади у розмірі:
хххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
2. Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис.
3. Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці, будуть звільнені через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом за п. 6 ст. 36 КзппУ, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на хххххххххххххх.

Приблизно - так. Тільки працівники мають не лише ознайомитись з наказом під підпис, а написати - згодні чи - ні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (01.11.2010), Хеленка (24.10.2012)