Показать сообщение отдельно
Старый 12.02.2012, 17:02   #1
Fanya_Kacman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Можно ли снижать разряд при приеме на работу?

При ліквідації підприємства всі працівники звільнені по переводу на новостворене підприємство-правонаступник (п.5 ст. 36 КЗпП) На новому підприємстві розроблено новий штатний розклад. Якщо приймати робочих за тими ж розрядами, то оклади будуть значно більшими, що не влаштовує директора. Назви посад змінено згідно класифікатора професій.
Питання, чи буде помилкою приймати робітників на нижчі розряди? якщо так, то як вийти з такого положення?
Fanya_Kacman вне форума   Ответить с цитированием