25.08.2011, 22:58
|
#2
|
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
А если мы уменьшаем ЗП одинокой матери совсем по другой причине, и причина эта - значительное уменьшение объема выполняемой работы и предупреждаем ее об этом за 2 месяца, правомерны ли наши действия?
|
ст.32 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
И второй вопрос: если она откажется подписать уведомление об измении оплаты труда и не пожелает ознакамливаться с приказом, какие должны быть дальнейшие действия администрации?
|
ст.32.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|