Показать сообщение отдельно
Старый 25.08.2011, 21:56   #1
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Уменьшение заработной платы одинокой матери

Добрый день, коллеги!
Статья 184 КЗоТ гласит: "Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з МОТИВІВ, ПОВ'ЯЗАНИХ З вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда"
А если мы уменьшаем ЗП одинокой матери совсем по другой причине, и причина эта - значительное уменьшение объема выполняемой работы и предупреждаем ее об этом за 2 месяца, правомерны ли наши действия?
И второй вопрос: если она откажется подписать уведомление об измении оплаты труда и не пожелает ознакамливаться с приказом, какие должны быть дальнейшие действия администрации?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием