Цитата:
Сообщение от Mardge
...Я считаю целесообразным и необходимым в заявлении и в приказе указывать основание для заключения СТД (интересы работника). Например, так: "прошу принять меня по срочному трудовому договору с ... по ... на основании части второй статьи 23 КЗоТ в связи с семейными обстоятельствами".
|
Не буду спорить, но я считаю, что никто не вправе потребовать от меня объяснений, а почему я хочу работать, скажем, только два месяца - по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, или в связи с тем, ч то через два месяца я уезжаю на ПМЖ в Австралию, или еще по каким причинам
Я предлагаю принять меня на два месяца, работодатель соглашается - и все, "погодження сторін" произошло.
Когда происходит увольнение по соглашению сторон - разве в заявлении или в приказе упоминается что-либо о причинах увольнения? Стороны договорились - и это само по себе уже является достаточной причиной, я не прав?