Показать сообщение отдельно
Старый 29.10.2009, 13:26   #84
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Потрачу время и приведу тексты "классических" (ИМХО) писем:

1. У зв'язку з господарськими потребами (универсальная фраза, хотя лично меня она коробит) просимо звільнити 31 січня 200.. року наступних працівників
ПІБ, посада
в порядку переведення на постійну роботу до ТОВ "Розочка".
Подальше працевлаштування вказаних працівників гарантуємо. (супер !)
Працівникі будуть прийняті на роботу 01 лютого 200... року на такі посади:
ПІБ, посада
(супер-пупер !!).
Ваша позитивна відповідь на даний лист-клопотання вважатиметься погодженням переведення працівників керівниками ТОВ "Листочок" та ТОВ "Розочка" в розумінні ч. 5 ст. 24 Кодексу законів про працю України.
(супер-пупер-пупер !!!)
Генеральний директор

2. Ответ:

ТОВ "Листочок" повідомляє Вас про свою згоду на звільнення 31 січня 200... року наступних працівників:
ПІБ, посада
у порядку переведення на постійну роботу до ТОВ "Розочка".
Даний лист-відповідь просимо розглядати як погодження переведення працівників між керівниками ТОВ "Листочок" та ТОВ "Розочка" в розумінні ч. 5 ст. 24 Кодексу законів про працю України, а також звертаємо Вашу увагу на те, що відповідно до ч. 5 ст. 24 Кодексу законів про працю України вказаним вище працівникам не може бути відмовлено в укладанні трудового договору з ТОВ "Розочка".

Генеральний директор


Я, когда прочитал эти письма, был в шоке:
вот вам забота о своих работниках,
вот вам забота о будущих работниках !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Irina K (26.01.2010), tigrenok69 (21.08.2010)