Показать сообщение отдельно
Старый 23.10.2009, 12:36   #8
NICY_ANGEL
Участник HR-Лиги
 
Аватар для NICY_ANGEL
 
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А где и каким образом она у Вас "висела"?
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-?
Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?
Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?
Как вакансию в ЦЗ не подавала
Я имела в виду, чтоб не создавать новую штатную единицу в ШР, а оставить штатное в первоначальном виде, перевести сотрудника на место декретчицы

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !
И никаких вакансий :-D
откровенно говоря, этот человек и так уже достаточно долгое время исполнял обязанности по этой должности
и его интересует именно ПЕРЕВОД на эту должность
пришли к выводу об официальном переводе
но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2012 в 19:47. Причина: Объединила посты
NICY_ANGEL вне форума   Ответить с цитированием