Показать сообщение отдельно
Старый 24.07.2008, 15:22   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus
отож питання:
чи буде мати якийсь вплив на розгляд справи у суді відсутність у заяві працівника конкретизації щодо пункту статті 38? (авжеж, за умови наявності факту невиконання вимог законодавства з боку власника).
У ст. 38 немає пунктів, а є тільки частини (тобто абзаци).

В заяві працівник повинен обов'язково вказувати причину звільнення відповідно до формулювань статті, але номер статті може і не вказувати: "Прошу мене звільнити за власним бажанням у зв'зку з невиконанням власником законодавства про працю: ненадання протягом робочого року щорічної відпустки (або виплата заробітної плати один раз на місяць тощо)", або: ".... у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, а саме ненадання матеріальної допомоги на оздоровлення" (тощо).
Якщо в заяві не будуть вказані конкретні порушення з боку роботодавця, то така заява буде розглядатись, як звичайна заява про звільнення за власним бажанням.

В накзі і в трудовій необхідно писати словами причину звільнення "за власним бажанням у зв'зку з невиконанням власником законодавства про працю (або умов колективного договору) - без уточнень, що саме не виконувалось, але з посиланням на ст. 38 КЗпП У (без зазначення пунктів і абзаців).

При такому звільненні працівникові повинні вилатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток і вихідну допомогу.
Якщо працівник хоче стягнути з роботодавця ще якісь кошти за порушення, то це він повинен робити через суд.
esar вне форума   Ответить с цитированием