Добрый день (вечер) !
Человек желает уволиться (по собственному желанию), потому что дальше в этом болоте работать не хочется
Нарушения собственником КЗоТ, Закона об ОТ, Закона об отпусках, Коллективного договора приводят к пункту 3 статьи 38 КЗоТ.
Дык вопрос - писать в заяве "по ст.38 п.3" ? Неужели они так и запишут в приказе и трудовой? Возможно достаточно "ст.38" и дальше в суд - взымать все недоимки?
Это моя жена, она с 2004-го работает на предприятии, где не существуют должностные инструкции и ваще какие-нибудь документы с описанием обязанностей (со всеми из этого вытекающими приколами), не смотря на вредные условия труда персонал не обеспечивается спецпитанием и спецодеждой (однажды была выплачена смешная денежная компенсация). График отпусков отвергается как смешное недоразумение - полная неизвестность с датой и длительностью отпуска (по-немногу, когда начальник посчитает удобным, отпуска отстегиваются). Коллективный договор есть, но он похоже чиста для галочки
P.S. Я не кадровик (но похоже скоро им буду с таким ходом дел)
Обращаюсь с вопросом ко всем присутствующим, потому что перечитал половину этого форума и многие ответы мне очень нравятся (лаконично и по существу).