Как внедрить адаптацию в компанию с 10-летним стажем?
Добрый день коллеги!
Если кто сталкивался с подобной ситуацией, поделитесь пожалуйста опытом.
я в компании работаю недавно, третью неделю. Компания на рынке уже 10 лет. в ней сложилась система, похожая еще на систему совестких времен. на данный момент такие вещи, как миссия, ценности, корпоративная культура и т.п. четко не прописанны...
когда приходит новый человек в компанию, его первые минуты рабочего дня начинаются с того, что он заполняет документы для оформления по трудовой книжке. как то сухо и не интересно.. но все так привыкли, так всегда было.. я прописываю сейчас положение о подборе и адаптации..
коллеги подскажите, стоит ли в такой ситуации менять начало адаптации? если да, то насколько кардинально?
с чего у вас начинаются первые минуты рабочего дня?
я читала на форуме в этом разделе о том, что начинается с беседы с эйчаром о миссии, стратегии, истории компании.. но я сама этого не знаю пока что...
а с чего же тогда начинать?
|