Ну это насколько у Вас в банке большой отдел персонала
:
1. Если большой- в день поступления на работу новичка провести индивидуальную презентацию (как правило в формате Power Point)
2. Если ресурсов мало-"подсобирать" новичков и провести групповую презентацию,но это не будет в день поступления на работу .
3. Если есть корпоративный ресурс (сайт) -выложить презентацию туда для ознакомления,если нет - на почту новичку.
4. Закрепить за новичком наставника, который в день работы будет прорабатывать с ним те аспекты,что Вы описали.