Цитата:
Сообщение от Енн
прийшло звернення з адміністрації щодо узаконення працевлаштування працівника. Навіть в Заяві вона пише не від простої людини, а від соціального працівника, хоча вона вже в нас давно звільнена.
Підкажіть, будь ласка, як можна написати відповідь.
(до речі Мене звати Аня)
|
Аня, напишить правду: що людина за її проханням і за сімейними обставинами була прийнята за строковим трудовим договором, але після звільнення у зв'язку з закінченням строкового трудового договору залишити місце роботи не захотіла, ознайомитися з наказом про звільнення і отримати розрахунок і трудову книжку відмовилася, чим порушила трудову дисципліну. Що якщо вона вважає, що її звільнення було здійснено з порушенням чинного законодавства, вона має право оскаржити ці дії, але на даний час згідно наказу такого то вона звільнена з роботи, і тому не має ніякого права звертатися до адміністрації від імені соціального працівника, яким вона вже не являється (додайте копію наказу про звільнення).
Що директор, як роботодавець, готовий розглянути її заяву про прийняття на роботу на загальних підставіах, але лише після того, як вона виконає наказ про звільнення і отримає розрахунок і трудову книжку.