Парадоксы сокращений или немного позитива во время кризиса
Я обычный HR - кадровик, с семилетним опытом и с парой брендовых записей в трудовой. Пару месяцев назад крупным украинским ритейлером (где я работала) было принято решение отказаться от услуг нашего славного HR отдела. На следующий день поступило предложение от не менее крупной украинской компании, даже более интересное, но за те же деньги. Прошла испытатенльный срок, работа просто в удовольствие. Коллеги рассказали ещё более интересную историю: Снижение деловой активности, сокращение штата, НО принимаются сотрудники из "сливок" кризиза на более высокую зарпалату. Иначе говоря сокращаются отделы, но нанимаются специалисты ( в одном лице на весь сокращённый отдел) ибо делать, собственно нечего, но на весьма приличную зарплату. Как-то всё немного нелогично получается.. Ваши мнения?
|