Для TurHR:
1. Вредных советов не давала, что с моей точки зрения - полезно.
2. Не сильна в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, поэтому интересовалась где Эксперты.
3. Увольняясь просто по ст.38 - человек в центре занятости начнет получать пособие с 91 дня, увольняясь по п.3 ст. 38 - с пособием другая ситуация, если ничего не путаю, (точно не знаю, нужно спросить).
4. "как правильно написать заявление? какие доказательства нарушения трудового законодательства необходимы? или достаточно только заявления?
может ли работодаль отказать в таком увольнени и что делать тогда?"
- а у Вас не сложилось впечатление, что это именно сотрудник спрашивает? И где речь о суде, которого Вы так боитесь? И почему, если сотрудник уволится по п.3 ст.38 - то он обязательно пойдет в суд?!
Кстати о совести: вчера в центре занятости наблюдала молодую мамочку, которую уговорили уволиться по соглашению сторон (пока девушка была в декрете фирма приняла решение о ликвидации) - теперь ни работы, ни пособия.
И вы абсолютно правы ОК работает на компанию! А вот менеджер по персоналу работает и на колектив тоже(пример: нематериальная мотивация : коллективу приятно, а компании не накладно) или вы не из коллектива?
|