Цитата:
|
Сообщение от temka
Для TurHR и Соффочка, а ответы на вопросы где? Лучше бы промолчали.
Уважаемые Эксперты, Вы где?
|
А Вы что написали полезного??? И не нужно взывать к совести и субъективно размышлять на форуме… Все мы работаем с людьми и на практике рано или поздно сталкиваемся с такой ситуацией… Не забывайте что представитель ОК работает на компанию, а не на коллектив! Просто прощаясь с работником нужно учитывать разные стороны медали, про которые было прописано выше.
Доказательства так просто никто не предоставит, только в ходе судебных разбирательств и суд сможет вынести решение о том, что предприятие не соблюдало законодательство о труде…, либо в результате жалобы в Государственный департамент надзора за трудом , о том, что на предприятии были нарушены процедуры об изменении существенных условий труда.
Доказательствами будут:
- банковские подтверждения, что ЗП не начислялась за определенные периоды;
- ведомости в которых работник ставит подписи о получении ЗП - за не оплаченные месяца - не будет, ;
- табель где должен быть указан учет рабочего времени…, уведомление работника о том, что изменяются условия и оплата труда за 2 месяца – тоже я так понимаю нет.
Вроде все доказательства указала, может, что-то забыла… Поправьте,
если, что-то не учла,