Здравствуйте. В соответствии со спецификой производства продукции наше предприятие работает круглосуточно без выходных. В субботу начальник смены застукал рабочего своей смены под конец смены с признаками "возможного алкогольного опьянения". составил Акт, предложил проехать на мед.освидетельствование. Тот поехал, но в мед. учреждении передумал и отказался проходить обследование. О чем был составлен Акт + справка от врача об отказе.
Директор настаивает на увольнении по 40 статье. В этом случае день увольнения должен быть днем последнего дня работы, т.е. суббота? Но в это время не работал отдел кадров и руководство. Да, такой момент. Отдел кадров и дирекция находятся в другом городе, у нас здесь промплощадка.
Следующая смена работы этого работника припадает со вторника на среду 20-00 - 8-00.
Можно ли допускать его к работе во вторник и увольнять в среду? Или уволить его в субботу?
Или в понедельник?
|